El Ayuntamiento aprueba la convocatoria de seis plazas de empleo público en el municipio

Tres de monitor deportivo y una de operario, conserje y limpiador. En todos los casos se ofrece contrato laboral fijo a tiempo completo con jornada continua o partida y en horario de mañana o de tarde
Daganzo de Arriba ha preparado una convocatoria de seis plazas de empleo público para trabajar para el Ayuntamiento: tres de monitor deportivo y una de operario, conserje y limpiador.
En todos los casos se ofrece contrato laboral fijo a tiempo completo con jornada continua o partida y en horario de mañana o de tarde. Los horarios podrán incorporar la jornada de diario o de fines de semana y festivos, ajustándose a las necesidades del Ayuntamiento.
Plazas
En el caso del puesto de monitor deportivo, serán necesarios los títulos de TAFAD, TSAF y TESEAS así como el certificado de profesionalidad de la familia de actividades físicas y deportivas y la habilitación para el ejercicio en las funcionas propias de las profesiones del deporte.
Para acceder a la convocatoria del resto de plazas tan solo será necesaria la titulación secundaria obligatoria o similar.
En caso de cumplir con los requisitos, las personas que deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán dirigir una solicitud genérica al Ayuntamiento a través de su sede electrónica.
Selección
Finalizados los 20 días de plazo de presentación de instancias tras la publicación de las seis plazas de empleo público en el BOE, se deberá realizar un pago de 30 euros para acceder a la prueba por medio del portal de tributos de la sede electrónica.
Pasado un mes, el Ayuntamiento publicará en su página web el listado provisional de admitidos y excluidos a la prueba, y después de diez días, tiempo en el que los excluidos podrán tratar de subsanar su negativa, el listado definitivo quedará elevado formalmente.
Cuando la cantidad de solicitantes sea oficial, el Consistorio mediante un tribunal calificador, llevará a cabo el proceso de selección por el cuál se asignarán una serie de puntos en base a la experiencia y los méritos de los solicitantes.
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