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Paso en firme del Ayuntamiento para luchar contra el acoso sexual

contra el acoso sexualEl Protocolo se ha firmado en acuerdo con la representación sindical. / ERM

El acuerdo firmado incluye el procedimiento de intervención ante posibles casos, garantías de dicho proceso y el régimen disciplinario y sancionador para los actos o conductas que se pretenden prevenir

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16/06/2022

El Ayuntamiento de Parla y las secciones sindicales con representación municipal han firmado un protocolo dirigido a mantener un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada acoso y proteger los derechos de la plantilla.

“Esperamos que este protocolo de actuación no se tenga que poner en marcha nunca, es decir, que este tipo de situaciones no se den en la plantilla municipal. Pero, en el caso de que así fuera, a partir de ahora nos encontramos con un procedimiento de actuación claro y conciso para investigar y erradicar este tipo de actuaciones intolerables”, señaló el concejal de Recursos Humanos, Andrés Correa.

Por su parte, la concejala de Igualdad, Feminismo y LGTBI, Leticia Sánchez, ha matizado que el documento ha sido “acordado en la comisión de igualdad del Ayuntamiento de Parla. Con este paso, el Consistorio rechaza y prohíbe cualquier práctica de acoso y afirma la tolerancia cero con este tipo de violencias, promoviendo además un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada acoso, para proteger los derechos de toda la plantilla”.

“La actuación de las organizaciones laborales para prevenir e intervenir frente a la conducta de acoso sexual se recoge de obligado cumplimiento en la normativa vigente y era una tarea pendiente desarrollarlo”, ha añadido la concejala.

Así, el objetivo de este marco es rechazar y prohibir cualquier práctica de acoso, establecer el compromiso de mantener un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada acoso, proteger los derechos de toda la plantilla municipal, velar por su seguridad y salud y defender el resto a la dignidad de toda persona.

Para ello, el protocolo destaca que todas las trabajadoras y trabajadores tienen la responsabilidad de asegurar un ambiente de trabajo respetuoso con los derechos de todas las personas que integran la plantilla municipal; y para ello, deben comprometerse a procurar un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo.

PARA LA PLANTILLA Y ORGANIZACIONES VINCULADAS

Las personas con cargos de responsabilidad deben proveer de los medios para evitar, detectar y eliminar cualquier situación de acoso, además de para sancionar dichas conductas y garantizar la asistencia y protección a las víctimas.

El protocolo es de aplicación a todas las situaciones derivadas de la actividad que se desarrollo en el entorno laboral del Ayuntamiento, a toda la plantilla municipal y a toda persona que lleve a cabo actividades o preste servicios en la organización, aunque sea bajo dependencia de otra entidad, para lo que se informará de la existencia del protocolo al personal y organizaciones vinculadas al Ayuntamiento.

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