Los estudiantes en prácticas en Eurocaja Rural logran un elevado porcentaje de contrataciones

Estudiantes de hasta once titulaciones diferentes van a poder adquirir conocimientos prácticos y mejorar su formación en un entorno empresarial real gracias al programa de prácticas de Eurocaja Rural.

En esta ocasión son 68 los alumnos seleccionados por la entidad, estudiantes universitarios que podrán poner en práctica los conocimientos adquiridos y aprender el trabajo que se realiza en diferentes áreas de la entidad financiera.

Los próximos titulados estarán en la entidad durante los próximos tres meses, con posibilidad de ampliación durante otros dos meses más, llegando a distintos departamentos y oficinas de la entidad financiera.

TITULACIONES MÁS DEMANDADAS

Las titulaciones de las que llegan estos estudiantes en prácticas en Eurocaja Rural son:

• ADE
• Derecho
• Economía
• Doble Grado de Derecho y ADE
• Doble Grado ADE y Estudios Internacionales
• Doble Grado de Derecho y Economía
• Doble Grado ADE y Marketing
• Máster en Investigación de Mercados y Marketing Digital
• Periodismo
• Grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos
• Grado en Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria

Los estudiantes se han incorporado a diferentes centros de trabajo ubicados en las diferentes comunidades autónomas en las que opera Eurocaja Rural (Madrid, Murcia, Castilla y León, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana).

Del mismo modo, se trata de alumnos que llegan de diferentes universidades españolas, como la Universidad de Alcalá de Henares, la Universidad Rey Juan Carlos, la UCLM (Campus de Toledo, Talavera, Cuenca, Ciudad Real y Albacete), la Universidad de Alicante, la Universidad de Valencia y la Universidad de Valladolid.

EMPLEO FUTURO

A través de estas prácticas profesionales Eurocaja Rural proporciona a los jóvenes alumnos la oportunidad de incrementar su formación, adquirir nuevos conocimientos y potenciar su talento y capacidades. Igualmente, un hecho destacado es que estos alumnos constituyen la principal cantera de la que se nutre la entidad a la hora de cubrir futuras vacantes.

Grupo de alumnos de ediciones pasadas del programa de prácticas. / ERM

De hecho, la media de alumnos que han realizado prácticas en Eurocaja Rural los últimos 5 años asciende a 138, y la media de contrataciones de alumnos ese periodo alcanza el 43%, datos que constatan la apuesta de la entidad financiera por los estudiantes universitarios.

INNOVACIÓN Y TRADICCIÓN

En el acto de bienvenida de estos estudiantes en prácticas en Eurocaja Rural ha participado el director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López, la vicerrectora de Innovación, Empleo y Emprendimiento de la UCLM, Ángela González Moreno, y la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica de la entidad financiera, Paloma Gómez Díaz.

Durante su intervención, el director general de Eurocaja Rural ha expuesto el modelo de negocio y las características que definen a la entidad. «Aúna la tradición del servicio financiero presencial y cercano con las nuevas tecnologías, la banca electrónica y la innovación en productos y servicios. Contamos con más de 65 años de historia, más de mil profesionales, una red comercial que supera las 430 oficinas, que está presente en 14 provincias y 5 comunidades autónomas distintas y que en una década y en plena recesión, ha logrado triplicar su balance y también cuadruplicar beneficios», ha dicho.

Víctor Manuel Martín López también aludió al trato cercano, la atención personalizada y la vocación de servicio como señas de identidad y hecho diferencial respecto al resto del sector financiero, y animó a los estudiantes a aprovechar esta ocasión «en una entidad solvente y de garantías presentes y futuras, que está en pleno Plan de Expansión y donde las oportunidades son constatables».

Por su parte, la vicerrectora de Innovación, Empleo y Emprendimiento de la UCLM agradeció a Eurocaja Rural la estrecha colaboración que mantiene con la Universidad, el hecho de ofrecer formación práctica a un gran número de estudiantes cada año y por apostar por su desarrollo profesional «fidelizando el talento que hay en esta tierra» y contribuyendo a su progreso. Igualmente, instó a los alumnos a adquirir nuevas experiencias en este periodo y desempeñar su labor con dedicación y humildad.

Por último, la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica de la entidad financiera, Paloma Gómez Díaz, destacó las grandes posibilidades de desarrollo profesional y formación interna que ofrece la entidad, y enumeró algunos de los valores y competencias principales que demanda la Caja: motivación, disciplina, honradez, responsabilidad y compromiso activo en relación a compañeros y cliente.

Centros formativos y empresas colaborando para dar oportunidad a los estudiantes y futuros titulados de adquirir conocimientos prácticos que les serán muy útiles en su entrada al mercado laboral.

Un ejemplo de lo que cada día contamos en Madrid Emprende, nuestra sección sobre empresa, tecnología, investigación y formación en la que encontrarás reportajes como este sobre estos premios al talento investigador.