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¡Hora de contratar!: El 44% de los empleados de las pymes buscará empleo este año

Madrid emprende empleados de las pymesEl 41% de los empleados siente que la pandemia ha frenado su carrera. / ERM

Hay múltiples razones por las que las personas pueden querer cambiar de trabajo. La remuneración ya no lo es todo. ¿Quieres saber cómo mantener a tus trabajadores motivados y comprometidos? Sigue leyendo

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21/03/2022

La pandemia ha provocado que durante los dos últimos años se hayan producido muchos cambios en el mercado laboral de toda Europa. Las prioridades de la población en cuanto al trabajo han cambiado y derivado en lo que ahora se denomina la Gran Reevaluación. La empresa de software de recursos humanos  Personio, líder en Europa para pequeñas y medianas empresas, ha lanzado una encuesta que revela que el 44% de los empleados de las pymes de toda España está planeando buscar un nuevo trabajo en los próximos 12 meses.

Para explorar cómo ha afectado la pandemia a la captación y fidelización del talento, Personio ha entrevistado a 250 directores de RR. HH. y a 1.000 empleados en España. Como resultado, presenta el informe «La Gran Reevaluación: repensando la gestión de la fidelización y el desempeño de los empleados tras la pandemia», que revela que el talento es escaso y la captación y fidelización son verdaderos retos para las empresas españolas y europeas.

Ante este desafío, que no ha hecho más que aumentar en los últimos doce meses, el tiempo y el coste de la contratación de nuevos empleados, las pequeñas y medianas empresas simplemente no pueden permitirse perder el valioso talento que tienen, lo que pone de manifiesto la importancia fundamental de que los empresarios se centren en la fidelización del mismo. Así que si eres emprendedor y estás pensando en contratar ahora es tu momento de repescar a estos trabajadores talentosos que quieren encontrar un trabajo que se adecue más a sus valores.

LA GRAN DIMISIÓN

Sin embargo, es posible que los equipos directivos no estén tan concienciados con este tema; en España, solo una cuarta parte (25%) de los empresarios están preocupados por La Gran Dimisión. Aunque ese 44% de los empleados no abandone realmente su trabajo, los empresarios deberían preocuparse por la alta proporción de trabajadores desmotivados y, por tanto, por una disminución en la productividad. Así, sigue siendo importante que los empleadores tomen medidas.

Aunque algunas empresas están volviendo a las formas tradicionales de trabajo, muchas han decidido mantener el trabajo a distancia o híbrido como norma. La pandemia ha llevado a los empleados a reevaluar sus prioridades. Ahora, un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y pasar más tiempo con sus familias son las principales consideraciones de los trabajadores españoles, ambas con un 76% de importancia desde el inicio de la pandemia, frente al 73% del salario.

En España, solo una cuarta parte de los empresarios están preocupados por La Gran Dimisión

Sin embargo, el informe muestra una relación entre los que han trabajado principalmente a distancia (52%) durante el último año y una mayor rotación potencial de los empleados. Existe el peligro de que el trabajo a distancia fomente la insatisfacción porque puede desconectar a los empleados de una empresa, estableciendo vínculos más débiles con la compañía.

Para evitarlo, una buena evaluación del desempeño es fundamental. Es una gran oportunidad para comprobar el rendimiento de los empleados, agradecerles su esfuerzo y averiguar cuáles son sus prioridades y preocupaciones. Sin embargo, los datos revelan que los empleados no reciben feedback de los directivos con la suficiente regularidad. Solo el 35% de los trabajadores españoles está de acuerdo en que ha recibido una evaluación periódica sobre su rendimiento desde la pandemia.

POCO RECONOCIMIENTO POR LA EMPRESA

También hay otros factores que están animando a los trabajadores a buscar trabajo en otra parte. Por ejemplo, el 41% de los empleados españoles siente que su carrera se ha visto frenada por la pandemia y el 51% de ellos no siente que reciba suficiente reconocimiento de su empresa por su rendimiento. Estas son áreas críticas que desde recursos humano, y sus colaboradores en la directiva, deben analizar para ayudar a mantener al personal en la empresa.

Está claro que las pymes europeas tienen la oportunidad de mejorar la fidelización del talento y adelantarse a la competencia. Para ello, deben empezar por reconocer que la pandemia ha llevado a los empleados a reevaluar sus prioridades laborales y vitales, lo que, a su vez, les hace replantearse sus trabajos y carreras. Esto se ha denominado la Gran Reevaluación y tiene un impacto en la forma en que los empleadores deben involucrar a sus trabajadores.

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