REDACCIÓN
Chapinería beneficiará a 35 desempleados gracias a dos programas de empleo
Mejorarán el acceso al trabajo de parados de larga duración. / El Resurgir
Subvencionados con un total de 433.000 euros, tendrán una duración de nueve y seis meses y se enmarcan en la Estrategia de Madrid por el Empleo
REDACCIÓN
Dentro de la Estrategia de Madrid por el Empleo en la que se identifica a las personas desempleadas de larga duración como uno de los colectivos de prioritaria atención por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, el Ayuntamiento de Chapinería ha obtenido financiación para el desarrollo de dos programas de empleo.
Por un lado el Programa de Cualificación Profesional dotado con una subvención de 189.000 euros y dirigido a 15 participantes,y por otro lado, el Programa de Reactivación Profesional, dotado con una ayuda total de 244.000 euros y que beneficiará a 20 personas.
Cualificación profesional
El Programa de Cualificación Profesional se dirige a demandantes de empleo de 30 o más años, inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, desempleados de larga duración y que carecen de cualificación profesional reconocida para el desempeño de la ocupación.
La duración del programa es de nueve meses durante los que los alumnos-trabajadores recibirán 370 horas de formación a las que se sumarán 980 horas de práctica laboral, lo que supondrá la obtención de los certificados de profesionalidad ‘Limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales’ y ‘Limpieza de superficies y mobiliario en edificios locales’.
Reactivación profesional
En cuanto al Programa Reactivación Profesional se dirige también a demandantes de empleo con las mismas características pero, en este caso, que sí disponen de cualificación profesional para el desempeño de la ocupación.
La duración del programa es de seis meses durante los que los participantes serán contratados mediante un contrato laboral de duración determinada por obra o servicio. Concretamente hay disponibles dos puestos de limpiador, seis de barrendero, siete de jardinero, dos de albañil, uno de monitor deportivo y dos de pintor. Además recibirán 20 horas de formación en competencias digitales básicas, 30 horas en prevención de riesgos laborales y 50 horas en sensibilización del medio ambiental y buenas prácticas en la ocupación.
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